劳动与社会保障法律事务

劳动与社会保障法律事务

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

在德劳动与社会保障律师团队人才济济、办理过的案件涉猎诸多社会层面，并且对中国本土法律法规政策有着精深的研究。

服务领域

劳动用工相关法律业务常年法律顾问

劳动用工制度的合规审查及修订

劳动争议及人事争议解决

日常劳动法律及人事管理咨询

规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文本的起草、审查及修订

人事制度设计、风险评估、修订改制、人事管理流程完善

企业并购过程中的人力资源尽职调查、并购后人事制度过渡及全面调整

企业关停并转迁过程中员工安置方案的设计、实施及风险评估

企业高管离职方案设计、实施及风险防控

代表企业进行劳动争议仲裁和诉讼

参与集体协商、群体谈判、罢工处理等劳资事务的纠纷调停

社会保险合规及工伤处理

员工安置及裁员

员工违规行为与事件的调查和处置

员工激励及相关争议解决

工会组建及集体谈判

职业健康与安全生产的咨询及争议解决

劳动相关法律法规及人事管理实务操作培训和讲座